仕事について 鬱を治すには最低でも半年は”何もしない”ことが重要｜働いてる場合じゃない！今すぐ辞めろ
今回は、実際に鬱病になり療養した経験のある私が、鬱病が治るまでにどの程度の時間がかかるのか、心身の健康を保つために普段から気を付けておくべきことなどについてお伝えします。
仕事について
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仕事について 会社が帰属意識を求めてくることの滑稽さについて｜仕事はお金を得るための手段
無収入であったとしてもやれるのが熱意ややりがいだと私は思っていますが、今の仕事でお金をもらえないとなったときにどのくらいの人が残ってその仕事をやり続けるのかは非常に疑問です。そんな酔狂な人はまずいないでしょう。
仕事について 仕事にやる気が出ないのはあなたではなく仕事が悪い
仕事にやる気が出ない、仕事が面白くない、会社に行きたくないと感じるのは、あなたが怠慢なのではなく、さぼり癖があるわけでもなく、単にやっている仕事が悪いのです。
仕事について 成長し続ける企業に必要なたった1つのこと｜「優良企業」「いい会社」とは何か？
成長し続ける企業に必要なこととは何でしょうか？大企業でも簡単に倒産することを考えれば「規模」ではないことは確実でしょう。いわゆる「優良企業」や「いい会社」と呼ばれる企業について今回は考えていきたいと思います。
仕事について 販売員や店員が今すぐ自分のキャリアプランを見直すべき4つの理由
販売員や店員として働いている方は、今すぐに自分のキャリアプランを見直し、行動に移した方がいいとさえ感じています。今回は、販売員や店員が今すぐ自分のキャリアプランを見直すべき4つの理由についてお伝えします。
仕事について 正社員という雇用形態はもう限界なのではないだろうか？
私は新卒で非上場の中小企業に就職し、その後2年半ほどでベンチャー企業のスタートアップに関わり、7年ほどしてから個人事業主として独立しているのですが、会社員として10年弱生活してみて、「正社員という雇用形態はもう限界なのではないだろうか？」という疑問が大きくなりました。
仕事について 新卒一括採用の弊害と日本の雇用制度の歪みについて
新卒一括採用の弊害と日本の雇用制度の歪みについて、ベンチャー企業のスタートアップも経験している管理人から見た経営者の考え方も交えつつ紹介します。
仕事について ここがつらいよ接客業｜私が対応した困ったちゃん
個人的には、接客は今後どんどん自動化されていくと考えています。今では百貨店すら売上や利益に苦しんでいるので、いずれ人に接客をしてもらうことが、今で言うキャバクラやホストクラブのような贅沢とされる日もそう遠くないとすら思っています。
仕事について 99％の会社は別になくても困らないのに今の会社にこだわるのはなぜ？
仕事は本来、社会との繋がりを求め、自ら進んで行うものでもあるはずです。しかし、最近では仕事に対してネガティブなイメージが先行しているようにも感じられます。
仕事について WEBライターヨッピーの書籍「明日クビになっても大丈夫」に学ぶ天職への出会い方
ヨッピー氏の書籍「明日クビになっても大丈夫」の大きな主張は下の3つなので、何らかの自己啓発本を読んだことがある方には不要なものかもしれません。不要だと思う方に必要なのは行動になるでしょう。
仕事について 今の会社が良い会社でも悪い会社でも転職について考えなければならない理由
今回は今の会社が良い会社でも悪い会社でも転職について考えておかねばならない理由についてお伝えします。”天職に転職だ”はもっと気軽に転職できる社会の実現を目指しています。
仕事について 他人は変えることはできないのだから自分が変わるしかない｜会社も同じです
仕事が上手くいかなかったりつまらないと感じる時は、高確率であなたと会社の相性が悪くなっています。こういった場合は会社を変えようとするよりも、より相性のよさそうな会社に転職した方が手っ取り早いのです。
仕事について 「成功者の告白」に学ぶ会社の成功パターンと現在のステージ
社長の多くは女好きだし浮気にそれほどの罪悪感も感じていない。ベンチャー企業のスタートアップから参画した私は、それほど大きくはないとは言え、色々な会社の社長と知り合う機会に恵まれました。最初の一文はその時に感じた率直な感想です。
仕事について 自分の幸せに妥協する者が成功することはない
何もしないことを正当化しはじめるのは危険な兆候です。なぜなら、自分の幸せに妥協する者が成功することはないからです。
仕事について 飲食店勤務の人が今すぐ自分のキャリアプランを見直すべき4つの理由
飲食店で働いている方は、今すぐに自分のキャリアプランを見直し、行動に移した方がいいとさえ感じています。今回は、飲食店勤務の人が今すぐキャリアプランを見直すべき4つの理由についてお伝えします。
仕事について 気軽に転職できる社会になることが結果として全体の給与を適正化する
名だたる大企業の不正、電通の若手社員が自殺したり、東芝や日産、神戸製鋼など、これらの不祥事が発生する原因は分かっています。単純に日本の雇用が固定的で流動性が低いことが、多くの問題の本質なのです。もっと言えば、終身雇用と解雇規制が原因です。